Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Authors

  • Nazifah Husainah Universitas Muhammadiyah Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta
  • Hasanah Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta
  • Hamidah Hamidah

DOI:

https://doi.org/10.52644/joeb.v13i3.1592

Keywords:

Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen  Organisasi  Terhadap  Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Jane  Intan Permata. Variabel bebas yang digunakan adalah Disiplin kerja dan Komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dan variabel intervrening adalah kepuasan kerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pegawai di PT Jane  Intan Permata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.041 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2.047 (diatas 1.96), maka hipotesis 1 diterima, Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,618 (diatas 1.96)., maka hipotesis 2 diterima, komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,571 (diatas 1.96), maka hipotesis 3 diterima, Variabel komitmen organisasi kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.050 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,077 (diatas 1.96) maka hipotesis 4 diterima, Variabel komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,063 (diatas 1.96) maka hipotesis 5 diterima, Variabel disiplin kerja kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,796 (diatas 1.96), maka hipotesis 6 diterima, Variabel Komitmen Organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,343 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,744 (diatas 1.96). maka hipotesis 7 diterima.

Downloads

Published

2024-05-21

Similar Articles

1 2 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.